Tożsamość organizacyjna pracowników bibliotek szkół wyższych w Polsce w świetle wyników badań ankietowych

Abstract

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zagadnienia tożsamości organizacyjnej bibliotekarzy szkół wyższych w Polsce. Na potrzeby opracowania przeprowadzono przegląd piśmiennictwa na temat tożsamości organizacyjnej oraz badania ankietowe wśród bibliotekarzy szkół wyższych w Polsce, które wykazały stosunkowo wysoki poziom utożsamienia się z zatrudniającymi ich bibliotekami. Zarysowany został jednocześnie obszar problemowy, którym jest przede wszystkim brak poczucia dbałości o pracowników, co skutkuje obniżeniem zaangażowania i niższą identyfikacją z instytucją. Osoby niezadowolone i mniej oddane firmie pracują gorzej i chętniej korzystają ze zwolnień lekarskich. Brak utożsamienia się pracowników z organizacją przynosi więc niekorzystne skutki finansowe i organizacyjne.

The aim of this article is to present the question of organizational identity of university librarians in Poland. A review of literature concerning organizational identity as well as a survey among Polish university librarians have been carried out for the purposes of this article, showing a relatively high level of identification with their libraries. At the same time, a problem area has been outlined, which primarily concerns the lack of a sense of care for employees, which results in lowered commitment to and lower identification with the institution. Those dissatisfied and less committed to the company work less well and more willingly take advantage of sick leaves. Therefore, the lack of employee identification with the organization brings negative financial and organizational effects.